La Consejera de Igualdad y Portavocía, Isabel Gil Rosiña, ha presidido la Mesa sobre Igualdad de Género incluida en la Agenda de Reactivación Social y Económica a la que han asistido los representantes sociales y económicos de la región, entre los que se encuentra la CREEX como organización más representativa del empresariado extremeño, y en la que también ha participado la directora del Institutito de la Mujer de Extremadura (IMEX), Estela Contreras. El objetivo de la misma es impulsar el Pacto Extremeño por la Igualdad.

Las tres líneas de trabajo que se han planteado en la Mesa y que se desarrollarán en posteriores encuentros son la Estrategia de conciliación y corresponsabilidad, la Estrategia de igualdad salarial y laboral, y el desarrollo normativo de la Ley 8/2011 de Igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género.

La Consejera ha destacado tras el encuentro que la pandemia del Covid-19 “ha dejado aún más patente la desigualdad entre hombres y mujeres, especialmente en cuanto a conciliación” por lo que “acabar con la desigualdad en todos los ámbitos es todo un reto que tenemos que afrontar desde las instituciones, pero también desde los agentes sociales y económicos con los que nos hemos reunido”.

Gil Rosiña ha añadido que “aquellos países que tienen grandes políticas de conciliación y corresponsabilidad son más productivos y tienen mejores cuotas de bienestar social porque son más igualitarios”.

Por su parte, Javier Peinado, Secretario General de la Confederación Regional Empresarial Extremeña, ha incidido en el compromiso de las empresas y autónomos extremeños con la igualdad de oportunidades y el desarrollo efectivo de la conciliación y la corresponsabilidad, como ejes fundamentales para el desarrollo económico y social, “porque ninguna sociedad avanza prescindiendo del cincuenta por ciento de su talento, o poniendo trabas para que este talento se desarrolle en su integridad”.

Además, ha destacado que los estudios realizados por la CREEX marcan que la mayor parte de las empresas extremeñas tienen implantadas medidas de igualdad “aunque muchas ni siquiera lo saben, por no tener protocolizadas estas medidas, así que gran parte del trabajo sería ordenar y completar lo que ya se hace”, y ha añadido: “la conciliación no es algo que competa solo a la empresa, es una cuestión de toda la sociedad, donde las empresas tienen un papel que están dispuestas a asumir”.