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El RDL de trabajo a distancia establece la necesidad de realizar un acuerdo que regule la nueva relación entre empresa y trabajador

enero 1, 2020
FEC
Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
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